인력공백대응 (1) 썸네일형 리스트형 2026 업무분담지원금 인상 총정리! 육아휴직 대체근무 지원금 월 최대 60만원 1. 직원이 휴직하면 ‘공백’보다 먼저 오는 건 내부 직원의 번아웃입니다육아휴직이나 출산휴가가 시작되면 사업장은 축하를 해야 하지만, 동시에 현실적인 문제가 생깁니다. 누군가의 업무가 통째로 비는 순간, 그 일은 사라지지 않기 때문입니다. 결국 남아 있는 직원들이 나눠서 맡게 되고, 이때부터 진짜 어려움이 시작됩니다. 업무량이 늘어나면서 야근이 잦아지고, 팀 분위기가 무거워지고, 작은 갈등이 커지는 경우도 흔합니다. 물론 가장 깔끔한 방법은 대체인력을 채용하는 것입니다. 하지만 모든 사업장이 그럴 수는 없습니다. 직원 수가 적거나, 단기간 채용이 어렵거나, 인건비가 부담되면 대체인력을 뽑는 것 자체가 현실적으로 어렵습니다. 특히 소규모 사업장에서는 “뽑고 싶은데 못 뽑는 상황”이 더 많습니다. 그래서 정.. 이전 1 다음
